Постановление Администрации Любытинского муниципального района от 20.05.2015 N 219 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 219
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального района Администрация муниципального района постановляет:
утвердить прилагаемые:
1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района (не приводится).
2. Положение о комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района и состав комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района.
3. Методику конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Любытинского муниципального района.
4. Признать утратившим силу постановления Администрации муниципального района:
№ 17 от 20.01.2009 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района";
№ 384 от 28.07.2014 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района";
№ 213 от 07.06.2011 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров муниципального района";
№ 192 от 04.04.2014 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров муниципального района".
5. Настоящее постановление опубликовать в бюллетене "Официальный вестник" и на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Заместитель
Главы администрации
О.А.ИВАНОВА
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 20.05.2015 № 219
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района (далее - комиссия).
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района.
2. Задачи комиссии
2.1. Проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Любытинского муниципального района.
3. Права комиссии
Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от территориальных федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории области, органов местного самоуправления и организаций, расположенных на территории муниципального района.
3.2. Приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории области, органов государственной власти области, органов местного самоуправления области и организаций.
4. Порядок деятельности комиссии
4.1. Комиссия принимает решения по вопросам формирования резерва управленческих кадров муниципального района, о включении кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального района.
4.2. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
4.3. Решение комиссии считается правомочным в случае, если на ее заседании присутствовало не менее половины от общего числа членов комиссии.
4.4. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
4.5. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационный отдел Администрации муниципального района.
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 20.05.2015 № 219
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Гусев Т.Б.
-
Глава муниципального района, председатель комиссии
Сивец С.Н.
-
первый заместитель Главы администрации муниципального района, заместитель председателя комиссии
Иванова Ю.Г.
-
заместитель заведующей организационного отдела, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Иванова О.А.
-
заместитель Главы администрации муниципального района
Артемьева Е.Е.
-
управляющая Делами, заведующая организационным отделом Администрации муниципального района, секретарь комиссии
Степанова О.В.
-
заведующая юридическим отделом Администрации муниципального района
Сергеева Т.А.
-
председатель Контрольно-счетной палаты Любытинского муниципального района (по согласованию)
Степанов Н.Е.
-
председатель Общественного совета Администрации Любытинского муниципального района (по согласованию)
Миронов А.Н.
-
директор муниципального автономного учреждения молодежного центра "Импульс" (по согласованию)
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 20.05.2015 № 219
МЕТОДИКА
КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящая методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Любытинского муниципального района (далее - кандидатов) в целях формирования резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района (далее - Резерв).
2. Конкурсный отбор кандидатов производится:
на должности муниципальной службы Администрации Любытинского муниципального района категории "руководители" в органах местного самоуправления: первый заместитель Главы администрации, заместитель Главы администрации, управляющий Делами администрации, председатель комитета Администрации, заместитель председателя комитета Администрации, заведующий отделом Администрации;
на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.
Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, а также должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений органы местного самоуправления вправе использовать информацию о кандидатах, включенных в Резерв.
4. Инициатором конкурсного отбора кандидатов является Глава муниципального района.
5. Для кандидатов устанавливаются следующие требования:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст от 25 до 47 лет;
наличие высшего профессионального образования;
владение знаниями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
видение перспектив развития Любытинского района, конкретного направления муниципального регулирования;
отсутствие судимости;
к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы:
не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы:
не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Оценку соответствия кандидатов для включения в Резерв квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется Резерв, осуществляет комиссия.
6. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.
7. На первом этапе, не позднее чем за 21 день до дня проведения конкурса в газете "Любытинские вести", на официальном сайте Администрации муниципального района в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба" - "Условия и результаты конкурсов" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе: место и время приема документов, подлежащих представлению, до истечении которого принимаются документы, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в организационный отдел Администрации муниципального района следующие документы:
8.1. Личное заявление;
8.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см;
8.3. Рекомендация руководителя организации, в которой работает кандидат, или который знает его по совместной работе (приложение 1);
8.4. Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 2);
8.5. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 3);
8.6. Копию паспорта или заменяющего его документа;
8.7. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;
8.8. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;
8.9. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н.
9. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.
10. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе в случае его несоответствия требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, квалификационным требованиям, непредставления документов, указанных в пункте 8.
Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
11. Организационный отдел Администрации муниципального района определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 8.4 настоящей Методики, формирует список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию резерва управленческих кадров Любытинского муниципального района (далее - комиссия).
12. Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.
13. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.
14. Отбор кандидатов проводится по следующим критериям:
профессиональные качества кандидата;
профессиональные достижения кандидата;
личностные качества кандидата.
15. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидатов по критериям, указанным в пункте 14 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.
При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 8 настоящей Методики документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.
16. Решение о включении (не включении) кандидата в Резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
17. На основании протокола заседания комиссии по формированию Резерва формируется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Любытинского муниципального района, который размещается на официальном сайте Администрации в сети Интернет.
18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.
19. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе для включения в Резерв, и кандидатов, участвовавших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в организационном отделе Администрации муниципального района, после чего подлежат уничтожению.
20. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к методике
конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров
Любытинского муниципального района
РЕКОМЕНДАЦИЯ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Любытинского муниципального района
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату
для включения в резерв управленческих кадров Любытинского муниципального
района)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Любытинского
муниципального района
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество, должность кандидата для включения в резерв
управленческих кадров муниципального района)
Знаю _____________________________________ с ______________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для (период времени)
включения в резерв управленческих
кадров муниципального района)
по совместной работе ______________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата для включения в резерв
управленческих кадров муниципального района) с указанием фактов, конкретных
показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)
___________________________________________________________________________
(характеристика личностных и профессиональных качеств кандидата для
включения в резерв управленческих кадров муниципального района)
Считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров муниципального района)
может быть включен в резерв управленческих кадров Любытинского
муниципального района
________________ __________________________________ __________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение № 2
к методике
конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров
Любытинского муниципального района
Оценка профессиональных и личностных качеств
___________________________________________________________________________
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Любытинского муниципального района)
кандидата для включения в резерв управленческих кадров Любытинского
муниципального района:
№ п/п
Критерий оценки
Оценка в баллах
плохо
средне
хорошо
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
А.
Подготовленность по профессии
1.
Общий кругозор
2.
Знания по специальности
3.
Профессиональные навыки, опыт
4.
Смелость в принятии решений
5.
Степень личной ответственности
6.
Умение планировать свою работу
7.
Умение осуществлять контроль
Б.
Способности и умения
8.
К учебе и познаниям
9.
Перенимать опыт других
10.
Доводить дело до успеха
11.
Организаторские способности
12.
Отстаивать свои убеждения
13.
Находить рациональное решение
14.
Управлять и контролировать свое поведение
В.
Личностные качества
15.
Обязательность, верность слову
16.
Справедливость
17.
Честность, порядочность
18.
Дисциплинированность
19.
Лидерские качества
20.
Уверенность в себе, оптимизм
21.
Общая культура
22.
Авторитет
Г.
Коммуникативность
23.
Уважение к людям
24.
Умение сдерживать свои эмоции
25.
Умение разрешать конфликты
26.
Умение сплачивать и вести людей
Д.
Психофизические данные
27.
Работоспособность
28.
Выносливость
29.
Крепость духа, жизнестойкость
30.
Терпеливость
31.
Уравновешенность
32.
Стрессоустойчивость
____________ _______________________________ ___________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 3
к методике
конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров
Любытинского муниципального района
КАДРОВАЯ СПРАВКА
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для
включения в резерв управленческих кадров Любытинского муниципального
района)
Дата и место рождения: ____________________________________________________
Образование (специальность по образованию, квалификация, дата окончания
учебного заведения): ______________________________________________________
Ученая степень, звание: ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Награды (какие, дата награждения): ________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о трудовой деятельности:
Руководитель кадровой службы _______________________ __________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
МП
------------------------------------------------------------------