Постановление Администрации Солецкого муниципального района от 27.04.2015 N 766 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей обществ с ограниченной ответственностью, доля Солецкого муниципального района в уставных капиталах которых составляет 100 процентов"

АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2015 г. № 766

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ДОЛЯ
СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В УСТАВНЫХ КАПИТАЛАХ КОТОРЫХ
СОСТАВЛЯЕТ 100 ПРОЦЕНТОВ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Уставом Солецкого муниципального района и в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, доля Солецкого муниципального района в уставных капиталах которых составляет 100 процентов, Администрация Солецкого муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, доля Солецкого муниципального района в уставных капиталах которых составляет 100 процентов.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании - бюллетень "Солецкий вестник" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава муниципального района
Ю.П.СЫЧЁВ





Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 27.04.2015 № 766

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕСТВ С
ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ДОЛЯ СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА В УСТАВНЫХ КАПИТАЛАХ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ 100 ПРОЦЕНТОВ

1. Основные положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, доля Солецкого муниципального района в уставных капиталах которых составляет 100 процентов (далее - руководители хозяйственных обществ) при заключении с ними трудовых договоров и разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда директоров таких хозяйственных обществ.

2. Оплата труда директоров хозяйственных обществ

Оплата труда директоров хозяйственных обществ состоит из:
1) должностного оклада;
2) стимулирующей выплаты - ежемесячной надбавки за интенсивность, сложность работы;
3) материальной помощи.
Размер должностного оклада, надбавки и материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом Администрацией Солецкого муниципального района с директором хозяйственного общества.

3. Определение должностного оклада директоров хозяйственных
обществ

Должностной оклад директоров хозяйственных обществ устанавливается в фиксированной сумме в кратном отношении (от 3 до 5) к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на основании Отраслевого тарифного соглашения. Кратность определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор в соответствии со шкалой:

Списочная численность общества (человек)
Предельная величина кратности должностного оклада директора
до 50
3
от 51 до 100
4
свыше 100
5

В хозяйственных обществах, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада директора производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности общества.
Основанием для определения должностного оклада директора хозяйственного общества (далее - общества) при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
штатного расписания общества, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
списочной численности работников общества на момент расчета оклада;
размера тарифной ставки 1 разряда рабочего, занятого в основной деятельности общества, либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности общества.
Исходные данные подписываются директором, главным бухгалтером, заверяются печатью общества и согласовываются с Главой Солецкого муниципального района.
Изменение должностного оклада директора производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор (контракт) в случаях:
изменения величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности общества;
изменения списочной численности работников общества на 1 января текущего года.
Должностной оклад директора подлежит пересмотру при заключении нового трудового договора, но не чаще 1 раза в год.
Для установления или изменения размера должностного оклада директор общества представляет в Администрацию муниципального района:
штатное расписание общества и приказ о его введении;
Отраслевое тарифное соглашение;
приказ об установлении величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности общества;
расчет должностного оклада, согласованный заместителем Главы администрации, курирующим соответствующее направление деятельности общества.

4. Стимулирующая выплата, ее предельный размер

Директору общества устанавливаются стимулирующая выплата - ежемесячная надбавка за интенсивность, сложность работы в размере до 60 % должностного оклада. Стимулирующая выплата может меняться как в сторону уменьшения, так и в сторону повышения до 60 % в зависимости от результатов работы общества за полугодие. Размер стимулирующей выплаты устанавливается распоряжением Администрации муниципального района.

5. Материальная помощь

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю общества выплачивается в размере одного должностного оклада.

7. Заключительные положения

Оплата труда директоров обществ производится за счет средств хозяйственных обществ из фонда оплаты труда предприятия.
На руководителей (директоров) хозяйственных обществ не распространяются положения локальных нормативных актов обществ, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам хозяйственных обществ.


------------------------------------------------------------------