Постановление Администрации Окуловского муниципального района от 03.04.2015 N 536 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. № 536

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района Администрация Окуловского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемую Методику конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Окуловского муниципального района от 30.06.2014 № 1027 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Администрации Окуловского муниципального района".

4. Опубликовать постановление в газете "Окуловский вестник" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Окуловский муниципальный район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Первый заместитель
Главы администрации района
С.В.КУЗЬМИН





Утверждено
постановлением
Администрации Окуловского
муниципального района
от 03.04.2015 № 536

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее - резерв) для замещения муниципальных должностей Окуловского муниципального района, должностей муниципальной службы высшей и главной групп в органах местного самоуправления Окуловского муниципального района, а также для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Окуловского муниципального района для своевременного замещения вакантных должностей.

3. Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв, состав которой утверждается распоряжением Главы муниципального района.

4. Организатором конкурсного отбора кандидатов является управление Делами Администрации Окуловского муниципального района (далее - управление Делами).

5. Включение кандидата в резерв и исключение кандидата из резерва осуществляется решением комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района.

6. Исключение кандидата из резерва производится:
при назначении его на должность;
в случае отказа от назначения на должность;
в случае достижения возраста 50 лет;
в случае двукратного отказа от прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв;
по письменному заявлению кандидата об исключении из резерва;
в случае смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность замещения должности по приговору суда, вступившему в законную силу;
при признании кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
при признании кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выхода кандидата из гражданства Российской Федерации;
по истечении 3 лет после включения в резерв при условии незамещения должности.

7. На основании решения комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района формируется список лиц, включенных в резерв.

8. В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных в резерв, осуществляются их профессиональная переподготовка, повышение квалификации в соответствии с индивидуальным планом подготовки согласно приложению к настоящему Положению.





Приложение
к Положению
о порядке формирования резерва управленческих
кадров Окуловского муниципального района

Индивидуальный план подготовки
__________________________________________________________________________,
(ФИО)
включенного в 20___ году в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района на должность (группу должностей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности/группы должностей)

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок выполнения
Отметка о выполнении
1.
Общая подготовка


1.1.



1.2.



2.
Специальная подготовка


2.1.



2.2.




Наименование должности лица,
включенного в резерв управленческих
кадров Окуловского муниципального
района ______________ (инициалы, фамилия)





Утверждена
постановлением
Администрацией Окуловского
муниципального района
от 03.04.2015 № 536

МЕТОДИКА
КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее - кандидаты) в целях формирования резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее - резерв).

2. Конкурсный отбор кандидатов производится:
на муниципальные должности Окуловского муниципального района и должности муниципальной службы высшей и главной групп в органах местного самоуправления Окуловского муниципального района;
на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3. Мотивированным решением комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее - комиссия) кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, по итогам сдачи соответствующих экзаменов и тестирования кандидатов могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

4. Организатором конкурсного отбора кандидатов является управление Делами Администрации Окуловского муниципального района (далее - управление).

5. Для кандидатов устанавливаются следующие требования:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст от 25 до 47 лет;
наличие высшего профессионального образования;
владение знаниями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
видение перспектив развития Окуловского муниципального района, конкретного направления муниципального регулирования;
отсутствие судимости.

6. Критерии отбора кандидатов по уровням готовности:
"высший":
наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее 7 лет стажа работы по специальности;
наличие не менее 5 лет стажа работы на управленческих должностях;
возраст от 40 - 47 лет;
"базовый":
наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности;
наличие не менее 3 лет стажа работы на управленческих должностях;
возраст от 30 - 40 лет;
"перспективный":
наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
без требований к стажу работы на управленческих должностях;
возраст от 25 - 30 лет.

7. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.

8. На первом этапе управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в газете "Окуловский вестник", а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте муниципального образования "Окуловский муниципальный район" в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

9. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в управление:
9.1. Личное заявление;
9.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение 1) с приложением фотографии;
9.3. Не менее одной рекомендации руководителя организации, в которой работает кандидат, или который знает его по совместной работе (приложение 2);
9.4. Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 3);
9.5. Кадровую справку на себя (приложение 4);
9.6. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 5);
9.7. Копию паспорта или заменяющего его документа;
9.8. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
9.9. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

10. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.

11. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

12. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

13. Управление определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 9.4 настоящей Методики, формирует список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Окуловского муниципального района (далее - комиссия).

14. Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.

15. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.

16. Отбор кандидатов производится по следующим критериям:
профессиональные качества кандидата;
профессиональные достижения кандидата;
личностные качества кандидата.

17. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидата по критериям, указанным в пункте 16 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.
При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

18. Решение о включении (невключении) кандидата в резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

19. На основании протокола заседания комиссии управление формирует список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района.

20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

21. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Методике
конкурсного отбора кандидатов для включения
в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района

АНКЕТА

Место
для
фотографии

1. Фамилия _____________________________________
Имя _________________________________________
Отчество ____________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда и за что, какое принято решение), были ли Вы судимы, когда и за что, какое принято решение)

10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что и какое принято решение)

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и
номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода





















13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)


























15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

20. Наличие загранпаспорта ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ в участии в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Окуловского муниципального района.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"__" _____________ 20__ г. Подпись _____________
МП





Приложение 2
к Методике
конкурсного отбора кандидатов для включения
в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Окуловского муниципального района)

Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для
включения в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Окуловского муниципального района)

Знаю _____________________________________ с ______________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для (период времени)
включения в резерв управленческих
кадров Окуловского муниципального района)

по совместной работе ______________________________________________________
(наименование организации)

___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Окуловского муниципального района с указанием
фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов
профессиональной деятельности)

___________________________________________________________________________
(характеристика личностных и профессиональных качеств кандидата для
включения в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района)

Считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Окуловского муниципального района)

может быть включен в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района.

____________________ ____________________________ _____________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
МП





Приложение 3
к Методике
конкурсного отбора кандидатов для включения
в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района

Оценка профессиональных и личностных качеств
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Окуловского муниципального района)
кандидата для включения в резерв управленческих кадров Администрации
Окуловского муниципального района:

№ п/п
Критерий оценки
Оценка в баллах
плохо
средне
хорошо
1
2
3
4
5
6
7
8
9
А.
Подготовленность по профессии
1.
Общий кругозор









2.
Знания по специальности









3.
Профессиональные навыки, опыт









4.
Смелость в принятии решений









5.
Степень личной ответственности









6.
Умение планировать свою работу









7.
Умение осуществлять контроль









Б.
Способности и умения
8.
К учебе и познаниям









9.
Перенимать опыт других









10.
Доводить дело до успеха









11.
Организаторские способности









12.
Отстаивать свои убеждения









13.
Находить рациональное решение









14.
Управлять и контролировать свое поведение









В.
Личностные качества
15.
Обязательность, верность слову









16.
Справедливость









17.
Честность, порядочность









18.
Дисциплинированность









19.
Лидерские качества









20.
Уверенность в себе, оптимизм









21.
Общая культура









22.
Авторитет









Г.
Коммуникативность
23.
Уважение к людям









24.
Умение сдерживать свои эмоции









25.
Умение разрешать конфликты









26.
Умение сплачивать и вести людей









Д.
Психофизические данные
27.
Работоспособность









28.
Выносливость









29.
Крепость духа, жизнестойкость









30.
Терпеливость









31.
Уравновешенность









32.
Стрессоустойчивость










____________________ ____________________________ _____________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)





Приложение 4
к Методике
конкурсного отбора кандидатов для включения
в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района

КАДРОВАЯ СПРАВКА

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Окуловского муниципального района)

Дата рождения Место рождения

Образование Окончил

Специализация Квалификация


Ученая степень, звание
нет

Награждения

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

месяц, год поступления и ухода
место работы, должность
адрес




Руководитель кадровой службы ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
МП





Приложение 5
к Методике
конкурсного отбора кандидатов для включения
в резерв управленческих кадров Окуловского
муниципального района

КАДРОВАЯ СПРАВКА

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для
включения в резерв управленческих кадров Окуловского муниципального района)

Дата рождения
Место рождения


Образование
Окончил
Специализация
Квалификация


Ученая степень, звание
нет



Награждения

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

месяц, год поступления и ухода
место работы, должность
адрес




Руководитель кадровой службы ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
МП


------------------------------------------------------------------