Постановление Администрации Великого Новгорода от 05.06.2015 N 2336 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода, подведомственных комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды администрации Великого Новгорода"

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2015 г. № 2336

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений Великого Новгорода, подведомственных комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода, подведомственных комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Великого Новгорода от 09.11.2012 № 4968 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством Администрации Великого Новгорода".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года.

Первый заместитель
Главы администрации
А.В.ЗЕМЛЯК





Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 05.06.2015 № 2336

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ
ХОЗЯЙСТВОМ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО
НОВГОРОДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.4. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
иных выплат.
1.5. Условия оплаты труда работников учреждения, размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.
1.6. Заработная плата работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, выплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Великого Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определенной уставом указанного учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности работников учреждения.
1.11. При установлении оплаты труда работников учреждения учреждение должно соблюдать обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
1.12. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.13. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.14. Размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения (за исключением размеров должностных окладов директора) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.15. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются директором учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов - не более 1,0.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения (за исключением директора, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже рекомендуемых минимальных окладов по должностям специалистов и служащих и профессиям рабочих по ПКГ в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Примерному положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.4. В случае отсутствия наименования должности в ПКГ размер оклада устанавливается по аналогии с должностью, которая предусматривает схожий уровень знаний и объем ответственности.
2.5. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются директором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.6. Штатное расписание учреждения утверждается приказом директора учреждения и согласовывается председателем комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах (если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации).
3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат определяются директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и отражаются в локальных нормативных актах учреждения, коллективных и трудовых договорах.
3.4. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации оплата труда производится исходя из размера должностного оклада по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат составляет:
не менее одинарного дневного оклада (оклада, рассчитанного за рабочий день) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой ставки, исчисленной из оклада (должностного оклада) с учетом количества рабочих часов месяца, в котором осуществлялась работа в ночное время.
3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику учреждения установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах за работу со сведениями:
имеющими степень секретности "особой важности" - 50 процентов;
имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;
имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов;
имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Указанная ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.
3.10. Основанием для установления компенсационных выплат директору учреждения является трудовой договор, распоряжение Администрации Великого Новгорода, работникам учреждения - приказ директора учреждения.
3.11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения работников учреждения за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера, входящим в систему оплаты труда работников учреждения, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Премирование по итогам работы осуществляется в порядке, установленном в разделе 5 настоящего Примерного положения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, решением директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, при этом в отношении:
заместителя директора, главного бухгалтера и иных работников учреждения, подчиненных директору учреждения, - непосредственно директором учреждения;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям директора учреждения, - по представлению заместителя директора учреждения;
остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения и большим разнообразием программ;
за профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
за качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности труда работника учреждения, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, достигнутых профессиональных результатов, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается индивидуально для каждого работника учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты может производиться в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.6. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами:
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.8. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включаются:
время работы в учреждениях и организациях сферы жилищно-коммунального хозяйства;
время нахождения работника на военной службе по призыву (если он состоял в трудовых отношениях с учреждением до призыва на военную службу);
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время военной службы (службы) ветеранов боевых действий на территории других государств, граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством Российской Федерации (если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года);
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска работника, состоящего в трудовых отношениях с учреждением, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения работника, необходимого для работы по соответствующей специальности в учреждении, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы (если он состоял в трудовых отношениях с учреждением до поступления на учебу).
4.9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.10. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, и определение размера выплаты осуществляются комиссией об установлении стажа работы, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
4.11. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении выплаты за выслугу лет.
4.12. Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
4.13. Выплата за выслугу лет начисляется в процентах от оклада работника учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
4.14. При увольнении работника из учреждения выплата за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.

5. Условия и порядок премирования директора, заместителя
директора, главного бухгалтера и работников учреждения
по итогам работы

5.1. Премиальные выплаты с целью поощрения за общие результаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут выплачиваться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.
5.3. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
5.4. Показатели эффективности деятельности учреждения, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения, критерии оценки эффективности их деятельности разрабатываются в соответствии с уставом учреждения, спецификой деятельности учреждения.
5.5. Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев эффективности его деятельности (приложения № 3, № 4, № 5 и № 6 к настоящему Примерному положению) и направляет его в оценочную комиссию, созданную в комитете по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода (далее - оценочная комиссия комитета).
5.6. Заместитель директора, главный бухгалтер и работники учреждения готовят отчет об оценке эффективности деятельности в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения и критериев оценки их деятельности (приложения № 7 и № 8 к настоящему Примерному положению) и направляют его в оценочную комиссию, созданную в учреждении (далее - оценочная комиссия учреждения).
Перечень показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается в Положении об оплате труда учреждения, утверждаемом приказом директора учреждения, с учетом специфики деятельности учреждения, специфики должностей, профессий рабочих.
5.7. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.
5.8. Премия не выплачивается в случаях:
если сумма баллов, набранных за отчетный период директором, заместителем директора, главным бухгалтером и работниками учреждения, составляет менее 50 процентов;
наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
выявления фактов нецелевого, неправомерного или неэффективного использования бюджетных средств.
5.9. Решение о премировании, в том числе о размере премии, или решение об отказе в премировании в отношении директора учреждения принимается Мэром Великого Новгорода на основании предложений оценочной комиссии комитета и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
5.10. Решение о премировании, в том числе о размере премии, или решение об отказе в премировании в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения принимается директором учреждения на основании предложений оценочной комиссии учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
5.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период директором, заместителем директора, главным бухгалтером и работниками учреждения.
5.12. Премия исчисляется за фактически отработанное время.
5.13. Выплата премий осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6. Порядок определения оценки эффективности деятельности
учреждения, директора, заместителя директора, главного
бухгалтера и работников учреждения

6.1. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения осуществляется оценочной комиссией комитета.
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется оценочной комиссией учреждения.
6.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз год в течение одного календарного месяца по окончании календарного года.
6.3. Оценка показателей эффективности деятельности директора учреждения проводится ежемесячно, в предпоследний рабочий день отчетного месяца, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - ежеквартально.
6.4. Оценка показателей эффективности проводится в соответствии с установленными критериями оценки путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
6.5. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения проводится в соответствии:
с перечнем показателей оценки эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности (приложения № 3 и № 5 к настоящему Примерному положению);
с перечнем показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности (приложения № 4 и № 6 к настоящему Примерному положению);
с перечнем показателей оценки эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложения № 7 и № 8 к настоящему Примерному положению).
6.6. Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и направляет на рассмотрение в оценочную комиссию комитета для оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения в сроки, установленные в пунктах 6.2, 6.3 настоящего Примерного положения.
6.7. Заместитель директора, главный бухгалтер, работники учреждения готовят отчеты об оценке эффективности своей деятельности и направляют отчеты на рассмотрение в оценочную комиссию учреждения для оценки эффективности их деятельности в сроки, установленные в пункте 6.3 настоящего Примерного положения.
6.8. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии комитета для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и директора учреждения утверждаются приказом комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода.
6.9. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии учреждения для осуществления оценки эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения утверждаются приказом директора учреждения.
6.10. Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной комиссии и не менее чем 4 членов оценочной комиссии.
6.11. Оценочная комиссия комитета рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, установленными в приложениях № 3, № 4, № 5 и № 6 к настоящему Примерному положению.
6.12. Оценочная комиссия учреждения рассматривает отчеты заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, установленными в приложениях № 7 и № 8 к настоящему Примерному положению.
6.13. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.
6.14. По результатам рассмотрения отчета директора учреждения оценочная комиссия комитета готовит предложения о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
6.15. По результатам рассмотрения отчетов заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения оценочная комиссия учреждения готовит предложения о премировании заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения (либо о невыплате премии заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения).
6.16. Предложения о премировании оформляются протоколами оценочной комиссии.
Ответственного за оформление протоколов назначает председатель оценочной комиссии.
6.17. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании, в том числе о размере премии, или решение об отказе в премировании:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
7.2. В случае смерти директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки).
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
7.3. Материальная помощь, оказываемая директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения.

8. Иные выплаты

8.1. Из фонда оплаты труда водителям автомобилей может быть установлена ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
25 процентов от оклада - водителям первого класса;
10 процентов от оклада - водителям второго класса.
8.2. Квалификационные категории "Водитель автомобиля второго класса", "Водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "Водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "Водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "Водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
8.3. Решение о присвоении класса водителям автомобилей принимается комиссией, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
Решение комиссии о присвоении класса водителям автомобилей оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении надбавки к окладу за классность.
8.4. Надбавка к окладу за классность устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс, выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время.
8.5. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться премии в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) в размере должностного оклада.
Решение о выплате премии в связи с юбилейными датами рождения и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Премия в связи с юбилейными датами рождения не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения.

9. Особенности оплаты труда директора, заместителя директора
и главного бухгалтера учреждения

9.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
9.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета оплаты труда заместителя директора, главного бухгалтера) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем учреждения в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей деятельности и значимости учреждения.
9.4. В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
9.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в кратности от 1 до 4.
9.6. В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
9.7. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
9.8. Выплаты компенсационного характера:
9.8.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения;
9.8.2. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
9.9. Выплаты стимулирующего характера:
9.9.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения и большим разнообразием программ;
за профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
за качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимается:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода по представлению комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора и главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения;
9.9.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размере принимается:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода по представлению комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора и главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения;
9.9.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Выплата за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы. Определение размера выплаты осуществляется комиссией по установлению стажа работы учреждения, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в пункте 4.8 настоящего Примерного положения;
9.9.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка;
9.9.5. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, и определение размера выплаты осуществляются комиссией, состав которой утверждается приказом директора учреждения;
9.9.6. Решение комиссии об установлении стажа работы заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения передается директору учреждения для издания приказа о назначении заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения выплаты за выслугу лет;
9.9.7. Решение комиссии об установлении стажа работы директору учреждения передается в комитет по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и охране окружающей среды Администрации Великого Новгорода для дальнейшего включения пункта о размере выплаты за выслугу лет в трудовой договор директора учреждения и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
9.9.8. Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты;
9.9.9. Выплата за выслугу лет начисляется в процентах от оклада директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени;
9.9.10. При увольнении директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения выплата за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

I. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

ПКГ, квалификационный уровень
Наименование должности, профессии рабочих
Размер оклада (рубли)
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня


1 квалификационный уровень:


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
сторож, рабочий по благоустройству
2600,00
2 квалификационный уровень:


профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

3000,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


1 квалификационный уровень:


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
водитель автомобиля, тракторист
4000,00
2 квалификационный уровень:


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

4500,00
3 квалификационный уровень:


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

5000,00
4 квалификационный уровень:


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных уровней ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с ЕТКС

5500,00

II. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ, квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада) (рубли)
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня


4 квалификационный уровень:


должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
мастер
4800,00
5 квалификационный уровень
начальник участка
5100,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня


4 квалификационный уровень:
ведущий

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
специалист
6000,00
5 квалификационный уровень
главный специалист, заместитель главного бухгалтера
6900,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня


1 квалификационный уровень
начальник отдела
7500,00





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СЛУЖБА
ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА"

I. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

ПКГ, квалификационный уровень
Наименование должности, профессии рабочих
Размер оклада (рубли)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


1 квалификационный уровень:


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
водитель автомобиля
4000,00

II. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ, квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня


1 квалификационный уровень
диспетчер
3900,00
2 квалификационный уровень:


должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
заведующий архивом
4100,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня


1 квалификационный уровень
бухгалтер
4100,00

III. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

Наименование должности
Минимальный размер оклада (рубли)
Смотритель кладбища
4764,00





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА "ГОРОДСКОЕ
ХОЗЯЙСТВО" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания (в случае его наличия)
на 81 - 100 % и более
10
на 71 - 80 %
8
на 61 - 70 %
7
на 51 - 60 %
6
на 41 - 50 %
5
менее 40 %
0
1.2.
Осуществление функций муниципального заказчика, в том числе:



соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок
отсутствие протоколов об административных правонарушениях
10
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор и (или) учреждение не привлечены к ответственности в связи с малозначительностью нарушения)
5
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор и (или) учреждение привлечены к ответственности)
0

соблюдение плана-графика размещения заказов на заключение муниципальных контрактов
соблюдение плана-графика
5
нарушение плана-графика, необоснованный перенос сроков размещения заказов
0

обеспечение контроля за выполнением муниципального заказа, сроков выполнения работ
обеспечивается
5
не обеспечивается
0

обеспечение контроля за выполнением подрядчиками гарантийных обязательств, сроков выполнения работ
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.3.
Обеспечение организации и выполнения работ по ремонту и содержанию объектов внешнего благоустройства, инженерной инфраструктуры в соответствии с правилами
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.4.
Общее количество заключенных договоров социального найма, найма жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности Великого Новгорода
81 - 100 %
10
50 - 80 %
5
менее 50 %
0
1.5.
Обеспечение содержания и ремонта общего имущества многоквартирных домов до дня проведения Администрацией Великого Новгорода открытого конкурса по отбору управляющей организации по управлению многоквартирным домом, собственниками помещений которого не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.6.
Обеспечение организации и контроля за выполнением капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов по решениям судебных органов
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.7.
Исполнительская дисциплина
выполнение поручений, приказов, указаний в полном объеме и в установленный срок, своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан
5
неисполнение поручений, приказов, указаний в установленный срок, нарушение сроков подготовки ответов на обращения граждан
0
1.8.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
отсутствие жалоб или наличие необоснованных жалоб
10
наличие обоснованных жалоб и более 50 % поступивших жалоб удовлетворены
5
наличие обоснованных жалоб и менее 50 % поступивших жалоб удовлетворены
0
1.9.
Удовлетворенность доступностью и качеством предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
удовлетворены
5
не удовлетворены
0
1.10.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:



противопожарная безопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
безопасность от противоправных действий третьих лиц
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
электробезопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0

правила техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0

проведение своевременной подготовки к отопительному сезону
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполнение с нарушением указанных сроков
0
1.11.
Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения уставных задач и оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
на 81 - 100 %
10
на 50 - 80 %
5
менее 50 %
0
1.12.
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения
выполняются
5
не выполняются
0
1.13.
Обеспечение информационной открытости учреждения: регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте учреждения
представление информации в полном объеме
10
представление информации частично
5
отсутствие информации
0
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
соблюдение сроков
5
нарушение сроков
0
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений (директор не привлечен к ответственности в связи с малозначительностью нарушений)
10
наличие нарушений (директор привлечен к ответственности)
0
2.3.
Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
представление данных качественно и по установленным формам
10
представление данных качественно, но не по установленным формам
5
представление данных некачественно
0
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.5.
Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0
2.7.
Объем средств, поступивших от осуществления приносящей доход деятельности в отчетном периоде (), по сравнению с предыдущим периодом ()
(если превышение составило не менее 5 %)
5
(если превышение составило менее 5 %)
2

0
2.8.
Уровень исполнения расходов за счет средств бюджета Великого Новгорода

- исполнено плановых назначений в отчетном периоде;
- размер субсидии (плановых назначений), предоставленной на выполнение муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период, и субсидии, предоставленной на иные цели

Р = 100
10

8

6

4

2
Р < 80
0
2.9.
Обращения в адрес главного распорядителя бюджетных средств о внесении изменений в направление целевых субсидий, повлекших за собой внесение изменений в бюджетную роспись
количество изменений, внесенных в бюджетную роспись, связанных с изменениями, не приводящими к изменению показателей сводной росписи (К):

К < 15
10

8

6

4

2

0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
доля укомплектованности:

от 90 до 100 %
10
от 75 до 90 %
5
менее 75 %
0
3.2.
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:


проведение обязательных медицинских осмотров
проведение в соответствии с установленной периодичностью
6
проведение не в соответствии с установленной периодичностью (реже)
3
не проводятся
0
проведение специальной оценки условий труда на соответствие государственным нормативным требованиям
проведение специальной оценки
5
непроведение специальной оценки
0
3.3.
Соблюдение установленных сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения
соблюдение установленных сроков
5
нарушение соблюдения установленных сроков
0
3.4.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждений
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0

Максимальное количество баллов
261





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
"ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности директора учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания (в случае его наличия)
на 81 - 100 % и более
10
на 71 - 80 %
8
на 61 - 70 %
7
на 51 - 60 %
6
на 41 - 50 %
5
менее 40 %
0
1.2.
Осуществление функций муниципального заказчика, в том числе:



соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок
отсутствие протоколов об административных правонарушениях
10
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор (учреждение) не привлечен(о) к ответственности в связи с малозначительностью нарушения)
5
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор (учреждение) привлечен(о) к ответственности
0

соблюдение плана-графика размещения заказов на заключение муниципальных контрактов
соблюдение плана-графика
5
нарушение плана-графика, необоснованный перенос сроков размещения заказов
0

обеспечение контроля за выполнением муниципального заказа, сроков выполнения работ
обеспечивается
5
не обеспечивается
0

обеспечение контроля за выполнением подрядчиками гарантийных обязательств, сроков выполнения работ
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.3.
Обеспечение организации и выполнения работ по ремонту и содержанию объектов внешнего благоустройства, инженерной инфраструктуры в соответствии с правилами
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.4.
Общее количество заключенных договоров социального найма, найма жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности Великого Новгорода
81 - 100 %
10
50 - 80 %
5
менее 50 %
0
1.5.
Обеспечение содержания и ремонта общего имущества многоквартирных домов до дня проведения Администрацией Великого Новгорода открытого конкурса по отбору управляющей организации по управлению многоквартирным домом, собственниками помещений которого не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.6.
Обеспечение организации и контроля за выполнением капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов по решениям судебных органов
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.7.
Исполнительская дисциплина
выполнение поручений, приказов, указаний в полном объеме и в установленный срок, своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан
5


неисполнение поручений, приказов, указаний в установленный срок, нарушение сроков подготовки ответов на обращения граждан
0
1.8.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
отсутствие жалоб или наличие необоснованных жалоб
10
наличие обоснованных жалоб и более 50 % поступивших жалоб удовлетворены
5
наличие обоснованных жалоб и менее 50 % поступивших жалоб удовлетворены
0
1.9.
Удовлетворенность доступностью и качеством предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
удовлетворены
5
не удовлетворены
0
1.10.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:



противопожарная безопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
безопасность от противоправных действий третьих лиц
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
электробезопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0

правила техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0

проведение своевременной подготовки к отопительному сезону
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполнение с нарушением указанных сроков
0
1.11.
Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения уставных задач и оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
на 81 - 100 %
10
на 50 - 80 %
5
на менее 50 %
0
1.12.
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения
выполняются
5
не выполняются
0
1.13.
Обеспечение информационной открытости учреждения: регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте учреждения
представление информации в полном объеме
10
представление информации частично
5
отсутствие информации
0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
соблюдение сроков
5
нарушение сроков
0
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений (директор не привлечен к ответственности в связи с малозначительностью нарушений)
10
наличие нарушений (директор привлечен к ответственности)
0
2.3.
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
качественное представление данных и по установленным формам
10
качественное представление данных, но не по установленным формам
5
некачественное представление данных
0
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.5.
Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0
2.7.
Обращения в адрес главного распорядителя бюджетных средств о внесении изменений в направление целевых субсидий, повлекших за собой внесение изменений в бюджетную роспись
количество изменений, внесенных в бюджетную роспись, связанных с изменениями, не приводящими к изменению показателей сводной росписи (К):

К < 15
10

8

6

4

2

0
3. Деятельность директора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:


проведение обязательных медицинских осмотров
проведение в соответствии с установленной периодичностью
6
проведение не в соответствии с установленной периодичностью (реже)
3
не проводятся
0
проведение специальной оценки условий труда на соответствие государственным нормативным требованиям
проведение специальной оценки
5
не проведение специальной оценки
0
3.2.
Соблюдение установленных сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения
соблюдение установленных сроков
5
нарушение соблюдения установленных сроков
0
3.3.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждений
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0

Максимальное количество баллов
236





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА"
И КРИТЕРИИ ЕГО ОЦЕНКИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок
отсутствие протоколов об административных правонарушениях
10
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор и (или) учреждение не привлечены к ответственности в связи с малозначительностью нарушений)
5
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор и (или) учреждение привлечены к ответственности)
0
1.2.
Оформление в установленном порядке предоставленного земельного участка для погребения умерших (погибших, урн с прахом) на муниципальных общественных кладбищах
оформление в установленном порядке
5
оформление с нарушением установленного порядка
0
1.3.
Соблюдение согласования в соответствии с действующим законодательством подзахоронений умерших (погибших, урн с прахом) на свободных местах земельных участков родственных захоронений (или в могилах) с обследованием земельных участков существующих захоронений
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.4.
Соблюдение порядка регистрации захоронений (подзахоронений) на муниципальных общественных кладбищах в книге регистрации (учета) захоронений утвержденной формы
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.5.
Соблюдение порядка оформления и выдачи удостоверений о захоронениях утвержденной формы
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.6.
Соблюдение порядка оформления и выдачи документов, необходимых для погребения умерших (погибших, урн с прахом) на муниципальных общественных кладбищах
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.7.
Соблюдение порядка регистрации установленных надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах в книге регистрации (учета) установки надмогильных сооружений утвержденной формы
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.8.
Ведение единой электронной базы данных о регистрации захоронений (подзахоронений) и устанавливаемых надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах
ведется
5
не ведется
0
1.9.
Соблюдение порядка формирования архивного фонда документов по регистрации (учету) захоронений и устанавливаемых надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.10.
Обеспечение сохранности архивного фонда документов по регистрации (учету) захоронений и устанавливаемых надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.11.
Проведение инвентаризации захоронений на муниципальных общественных кладбищах с внесением соответствующих изменений в книгу регистрации (учета) захоронений
проведена
5
не проведена
0
1.12.
Соблюдение порядка приема заявлений и оформления соответствующих разрешений на установку, демонтаж, ремонт или замену надмогильных сооружений
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.13.
Проведение обследования земельных участков существующих захоронений до и после проведения работ по установке, демонтажу, ремонту или замене надмогильных сооружений
проводится
5
проводится с нарушениями
0
1.14.
Осуществление контроля за вывозкой демонтированных сооружений, строительного и иного мусора при выполнении работ по установке, демонтажу, ремонту или замене надмогильных сооружений с обследованием земельных участков существующих захоронений
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.15.
Осуществление контроля за соблюдением норм землеотвода для захоронений при выполнении работ по установке надмогильных сооружений
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.16.
Проведение мониторинга нумерации квадратов и могил на соответствие фактически произведенных погребений и подготавливаемых могил нумерации квадратов и могил, указанных в удостоверениях о захоронениях
проводится
5
проводится с нарушениями
0
1.17.
Осуществление контроля за соблюдением порядка на муниципальных общественных кладбищах
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.18.
Осуществление контроля над обеспечением надлежащего ухода за существующими захоронениями
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.19.
Принятие соответствующих мер в установленном порядке (если уход за захоронениями не осуществляется)
меры принимаются
5
меры не принимаются
0
1.20.
Проведение информационно-разъяснительной работы по предоставлению на территории Великого Новгорода на безвозмездной основе гарантированного перечня услуг по погребению умерших супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить захоронение умершего
проводится
5
не проводится
0
1.21.
Исполнительская дисциплина
выполнение поручений, приказов, указаний в полном объеме и в установленный срок, своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан
5
неисполнение поручений, приказов, указаний в установленный срок, нарушение сроков подготовки ответов на обращения граждан
0
1.22.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
отсутствие жалоб или наличие необоснованных жалоб
10
наличие обоснованных жалоб и более 50 % поступивших жалоб удовлетворены
5
наличие обоснованных жалоб и менее 50 % поступивших жалоб удовлетворены
0
1.23.
Удовлетворенность доступностью и качеством предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
удовлетворены
5
не удовлетворены
0
1.24.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:


противопожарная безопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
безопасность от противоправных действий третьих лиц
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
электробезопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
правила техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
проведение своевременной подготовки к отопительному сезону
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполнение с нарушением указанных сроков
0
1.25.
Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения уставных задач и оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
на 81 - 100 %
10
на 50 - 80 %
5
менее 50 %
0
1.26.
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения
выполнение мероприятий
5
невыполнение мероприятий
0
1.27.
Обеспечение информационной открытости учреждения: регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте учреждения
представление информации в полном объеме
10
представление информации частично
5
отсутствие информации
0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
соблюдение сроков
5
нарушение сроков
0
2.2.
Целевое и эффективное использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений (директор не привлечен к ответственности в связи с малозначительностью нарушений)
10
наличие нарушений (директор привлечен к ответственности)
0
2.3.
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
качественное представление данных и по установленным формам
10
качественное представление данных, но не по установленным формам
5
некачественное представление данных
0
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.5.
Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0
2.7.
Уровень исполнения расходов за счет средств бюджета Великого Новгорода

- кассовые расходы за счет средств бюджета Великого Новгорода в отчетном периоде; - план бюджетного финансирования за счет средств бюджета Великого Новгорода на отчетный период

Р = 100
10

8

6

4

2
Р < 80
0
2.8.
Обращения в адрес главного распорядителя бюджетных средств о внесении изменений в направление целевых субсидий, повлекших за собой внесение изменений в бюджетную роспись
количество изменений, внесенных в бюджетную роспись, связанных с изменениями, не приводящими к изменению показателей сводной росписи (К):


10

8

6

4

2

0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
доля укомплектованности: от 90 до 100 %
10
от 75 до 90 %
5
менее 75 %
0
3.2.
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:


проведение обязательных медицинских осмотров
проведение в соответствии с установленной периодичностью
6
проведение не в соответствии с установленной периодичностью (реже)
3
не проводятся
0
проведение специальной оценки условий труда на соответствие государственным нормативным требованиям
проведение специальной оценки
5
непроведение специальной оценки
0
3.3.
Соблюдение установленных сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения
соблюдение установленных сроков
5
нарушение соблюдения установленных сроков
0
3.4.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждений
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0

Максимальное количество баллов
301





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА",
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности директора учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок
отсутствие протоколов об административных правонарушениях
10
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор (учреждение) не привлечен(о) к ответственности в связи с малозначительностью нарушения)
5
наличие протоколов об административных правонарушениях (директор и (или) учреждение привлечены к ответственности)
0
1.2.
Оформление в установленном порядке предоставленного земельного участка для погребения умерших (погибших, урн с прахом) на муниципальных общественных кладбищах
оформление в установленном порядке
5
оформление с нарушением установленного порядка
0
1.3.
Соблюдение согласования в соответствии с действующим законодательством подзахоронений умерших (погибших, урн с прахом) на свободных местах земельных участков родственных захоронений (или в могилах) с обследованием земельных участков существующих захоронений
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.4.
Соблюдение порядка регистрации захоронений (подзахоронений) на муниципальных общественных кладбищах в книге регистрации (учета) захоронений утвержденной формы
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.5.
Соблюдение порядка оформления и выдачи удостоверений о захоронениях утвержденной формы
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.6.
Соблюдение порядка оформления и выдачи документов, необходимых для погребения умерших (погибших, урн с прахом) на муниципальных общественных кладбищах
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.7.
Соблюдение порядка регистрации установленных надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах в книге регистрации (учета) установки надмогильных сооружений утвержденной формы
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.8.
Ведение единой электронной базы данных о регистрации захоронений (подзахоронений) и устанавливаемых надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах
ведется
5
не ведется
0
1.9.
Соблюдение порядка формирования архивного фонда документов по регистрации (учету) захоронений и устанавливаемых надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.10.
Обеспечение сохранности архивного фонда документов по регистрации (учету) захоронений и устанавливаемых надмогильных сооружений на муниципальных общественных кладбищах
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.11.
Проведение инвентаризации захоронений на муниципальных общественных кладбищах с внесением соответствующих изменений в книгу регистрации (учета) захоронений
проведена
5
не проведена
0
1.12.
Соблюдение порядка приема заявлений и оформления соответствующих разрешений на установку, демонтаж, ремонт или замену надмогильных сооружений
соблюдается
5
не соблюдается
0
1.13.
Проведение обследования земельных участков существующих захоронений до и после проведения работ по установке, демонтажу, ремонту или замене надмогильных сооружений
проводится
5
проводится с нарушениями
0
1.14.
Осуществление контроля за вывозкой демонтированных сооружений, строительного и иного мусора при выполнении работ по установке, демонтажу, ремонту или замене надмогильных сооружений с обследованием земельных участков существующих захоронений
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.15.
Осуществление контроля за соблюдением норм землеотвода для захоронений при выполнении работ по установке надмогильных сооружений
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.16.
Проведение мониторинга нумерации квадратов и могил на соответствие фактически произведенных погребений и подготавливаемых могил нумерации квадратов и могил, указанных в удостоверениях о захоронениях
проводится
5
проводится с нарушениями
0
1.17.
Осуществление контроля за соблюдением порядка на муниципальных общественных кладбищах
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.18.
Осуществление контроля над обеспечением надлежащего ухода за существующими захоронениями
осуществляется
5
осуществляется с нарушениями
0
1.19.
Принятие соответствующих мер в установленном порядке (если уход за захоронениями не осуществляется)
меры принимаются
5
меры не принимаются
0
1.20.
Проведение информационно-разъяснительной работы по предоставлению на территории Великого Новгорода на безвозмездной основе гарантированного перечня услуг по погребению умерших супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить захоронение умершего
проводится
5
не проводится
0
1.21.
Исполнительская дисциплина
выполнение поручений, приказов, указаний в полном объеме и в установленный срок, своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан
5
неисполнение поручений, приказов, указаний в установленный срок, нарушение сроков подготовки ответов на обращения граждан
0
1.22.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
отсутствие жалоб или наличие необоснованных жалоб
10
наличие обоснованных жалоб и более 50 % поступивших жалоб удовлетворены
5
наличие обоснованных жалоб и менее 50 % поступивших жалоб удовлетворены
0
1.23.
Удовлетворенность доступностью и качеством предоставления муниципальных услуг (в случае их оказания)
удовлетворены
5
не удовлетворены
0
1.24.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:


противопожарная безопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
безопасность от противоправных действий третьих лиц
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0
электробезопасность
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0

правила техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0

проведение своевременной подготовки к отопительному сезону
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок
10
устранение нарушений в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполнение с нарушением указанных сроков
0
1.25.
Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения уставных задач и оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
на 81 - 100 %
10
на 50 - 80 %
5
менее 50 %
0
1.26.
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения
выполнение мероприятий
5
невыполнение мероприятий
0
1.27.
Обеспечение информационной открытости учреждения: регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте учреждения
представление информации в полном объеме
10
представление информации частично
5
отсутствие информации
0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
соблюдение сроков
5
нарушение сроков
0
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений (директор не привлечен к ответственности в связи с малозначительностью нарушений)
10
наличие нарушений (директор привлечен к ответственности)
0
2.3.
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
качественное представление данных и по установленным формам
10
качественное представление данных, но не по установленным формам
5
некачественное представление данных
0
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.5.
Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0
2.7.
Обращения в адрес главного распорядителя бюджетных средств о внесении изменений в направление целевых субсидий, повлекших за собой внесение изменений в бюджетную роспись
количество изменений, внесенных в бюджетную роспись, связанных с изменениями, не приводящими к изменению показателей сводной росписи (К):

К < 15
10

8

6

4

2

0
3. Деятельность директора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
доля укомплектованности:

от 90 до 100 %
10
от 75 до 90 %
5
менее 75 %
0
3.2.
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:


проведение обязательных медицинских осмотров
проведение в соответствии с установленной периодичностью
6
проведение не в соответствии с установленной периодичностью (реже)
3
отсутствие медицинских осмотров
0
проведение специальной оценки условий труда на соответствие государственным нормативным требованиям
проведение специальной оценки
5
непроведение специальной оценки
0
3.3.
Соблюдение установленных сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения
соблюдение установленных сроков
5
нарушение соблюдения установленных сроков
0
3.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения
отсутствие просроченной задолженности
5
наличие просроченной задолженности
0

Максимальное количество баллов
291





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА "ГОРОДСКОЕ
ХОЗЯЙСТВО" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Показатели оценки эффективности деятельности работников
учреждения по группе должностей, отнесенных к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня", ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня",
а также должностей, не отнесенных к ПКГ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, нарушением сроков
0
2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрения за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего трудового распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
4.
Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
10
знание и соблюдение не в полной мере положений кодекса профессиональной этики
5
несоблюдение положений кодекса профессиональной этики
0
5.
Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения
участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах
10
участие в разработке пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах
5
неучастие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах
0
6.
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
прохождение в установленные сроки курсов, программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
5
непрохождение в установленные сроки курсов, программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
0
7.
Удовлетворенность физических и юридических лиц доступностью, качеством предоставления муниципальных услуг
отсутствие жалоб или наличие необоснованных жалоб, наличие письменных благодарностей за работу
20
наличие жалоб и более 50 % поступивших жалоб удовлетворены
10
наличие жалоб и менее 50 % поступивших жалоб удовлетворены
0
8.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
9.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
10.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Максимальное количество баллов
105

II. Показатели оценки эффективности деятельности работников
учреждения по группе должностей, отнесенных к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. По должности: сторож, рабочий по благоустройству
1.1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, нарушением сроков
0
1.2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрения за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего трудового распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
1.4.
Надлежащее содержание рабочего места, инвентаря
надлежащее содержание
10
ненадлежащее содержание
0
1.5.
Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
10
знание и соблюдение не в полной мере положений кодекса профессиональной этики
5
несоблюдение положений кодекса профессиональной этики
0

Максимальное количество баллов
50
2. По должности: водитель, тракторист
2.1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
2.2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрения за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего трудового распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
2.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2.4.
Знание правил дорожного движения
знание правил дорожного движения в полном объеме
10
знание правил дорожного движения не в полном объеме (в том числе незнание изменений в правилах дорожного движения)
0
2.5.
Надлежащее содержание техники
соблюдение правил содержания техники
10
нарушение правил содержания техники
0
2.6.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Максимальное количество баллов
60





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Великого Новгорода, подведомственных
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством и охране окружающей среды
Администрации Великого Новгорода

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА"
И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Показатели оценки эффективности деятельности работников
учреждения по группе должностей, отнесенных к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня", ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",
а также должностей, не отнесенных к ПКГ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, нарушением сроков
0
2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрения за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего трудового распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
4.
Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
10
знание и соблюдение не в полной мере положений кодекса профессиональной этики
5
не соблюдение положений кодекса профессиональной этики
0
5.
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
прохождение в установленные сроки курсов, программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
5
непрохождение в установленные сроки курсов, программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
0
6.
Удовлетворенность юридических и физических лиц доступностью, качеством предоставления муниципальных услуг
отсутствие жалоб или наличие необоснованных жалоб, наличие письменных благодарностей за работу
20
наличие жалоб и более 50 % поступивших жалоб удовлетворены
10
наличие жалоб и менее 50 % поступивших жалоб удовлетворены
0
7.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
8.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
9.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Максимальное количество баллов
95

II. Показатели оценки эффективности деятельности работников
учреждения по должности водитель

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерий оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, нарушением сроков
0
2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрения за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего трудового распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
4.
Знание правил дорожного движения
знание правил дорожного движения в полном объеме
10
знание правил дорожного движения не в полном объеме (в том числе незнание изменений в правилах дорожного движения)
0
5.
Надлежащее содержание техники
соблюдение правил содержания техники
10
нарушение правил содержания техники
0
6.
Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики
10
знание и соблюдение не в полной мере положений кодекса профессиональной этики
5
несоблюдение положений кодекса профессиональной этики
0
7.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Максимальное количество баллов
70


------------------------------------------------------------------